Un stagiu în fast-food este un semn de onoare pentru liderii de afaceri care doresc să fie văzuți ca fiind umili și accesibili - și dovada că au muncit pentru a ajunge acolo unde sunt
Dar ce legătură are întorsul burgerilor sau rularea burritourilor cu conducerea unei companii?
Mult, spun managerii de nivel înalt care au făcut aceste joburi. Transpirând în bucătării aglomerate și luând comenzi de la clienți flămânzi, te învață cum să gestionezi presiunea și să interacționezi cu tot felul de oameni, spun executivii. Unii sunt dornici să găsească angajați care s-au străduit la fel ca ei, considerând că cineva care a ambalat McNuggets pentru salariul minim la început nu va fi probabil un renunțător liniștit.
"Orice job în care ești în cea mai joasă treaptă este un job foarte bun de făcut în viața ta pentru că arată caracterul tău", spune Heather McLean, care a lucrat la McDonald's în liceu și este CEO al McLean Forrester, o firmă de consultanță în tehnologie din Illinois. "Am avut întotdeauna atitudinea de a înflori acolo unde ești plantat, așa că da, doar luam comenzi la McDonald's - dar eram foarte bună la asta."
A fi un angajat model este mai ușor atunci când ai perspective de carieră mai mari și mai bune în față. Executivii care au lucrat în fast-food spun că au învățat empatie și recunoștință lucrând alături de colegi care nu aveau alte oportunități și încercau să-și câștige existența la salariul minim sau aproape de el.
Bucătăriile fast-food au fost mult timp printre puținele locuri în care viitorii CEO și cei cu salarii mici se întâlneau și învățau unii de la alții. Și pentru că aproape toată lumea comandă un burger sau o pizza din când în când, baza de clienți este un eșantion transversal al publicului american.
Fii primul care răspunde la această discutie generala .
